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國有企業(yè)年輕干部是推動國有經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量，加強國有企業(yè)年輕干部的教育管理監(jiān)督對于企業(yè)發(fā)展具有重要意義。
記者梳理近年來國有企業(yè)年輕干部違紀(jì)違法問題發(fā)現(xiàn)，一些年輕干部面對誘惑定力不足，價值觀扭曲，妄圖通過“權(quán)力變現(xiàn)”謀取個人利益。
例如，中遠(yuǎn)海運集團總部“85后”年輕干部梁某利用其擔(dān)任集團領(lǐng)導(dǎo)身邊工作人員、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)差旅行程安排等職務(wù)便利，在經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)及其本人的差旅報銷過程中，采用虛構(gòu)差旅行程、使用已退機票入賬報銷并領(lǐng)取差旅補貼等方式，侵吞公款約165萬元。
“梁某具有博士研究生學(xué)歷，畢業(yè)于著名高校，工作能力強，自進入集團以來，就在領(lǐng)導(dǎo)人員身邊的重要崗位工作，屬于典型的職位不高，但身份卻非同尋常的‘隱性權(quán)力人’。”中遠(yuǎn)海運集團紀(jì)檢監(jiān)察組有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，梁某利用旁人對領(lǐng)導(dǎo)行程不十分清楚，虛構(gòu)出領(lǐng)導(dǎo)差旅和自己陪同出行行程，長期騙取差旅報銷款和相應(yīng)補貼。
值得注意的是，不少國企年輕干部具有高學(xué)歷和專業(yè)知識技能，違紀(jì)違法手段呈現(xiàn)新型化、智能化等特點。比如利用技術(shù)手段竊取計算機辦公系統(tǒng)后臺文件、利用財務(wù)報銷漏洞貪污公款等，都體現(xiàn)出一定的專業(yè)性和隱蔽性。據(jù)中國醫(yī)藥集團紀(jì)委有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，該企業(yè)涉案年輕干部大都長期從事一線業(yè)務(wù)工作，熟悉和了解醫(yī)藥流通行業(yè)的業(yè)務(wù)流程和結(jié)算模式，善于利用漏洞規(guī)避監(jiān)管、謀取私利。
另一方面，部分年輕干部自控能力欠缺，易受不良社會風(fēng)氣影響，容易被錯誤觀念裹挾走入歧途。
記者梳理發(fā)現(xiàn)——
有的年輕干部沉湎于奢靡享樂生活，收入不夠便動起“歪腦筋”；
有的價值觀錯位，把發(fā)財當(dāng)夢想；
有的人生觀跑偏，熱衷于吃喝玩樂；
有的交友不慎沾染上不良惡習(xí)，腐化墮落。
針對年輕干部監(jiān)督的重點難點環(huán)節(jié)，各國企紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)加強思想教育、推動建章立制，做好查辦違紀(jì)違法案件的“后半篇文章”，多管齊下加強年輕干部教育管理監(jiān)督。
中央紀(jì)委國家監(jiān)委駐中國銀行紀(jì)檢監(jiān)察組以問題線索處置作為重要抓手，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部特別是年輕干部違規(guī)違紀(jì)違法“露頭就打”。針對近兩年查處的典型案件，深挖細(xì)查年輕干部違反中央八項規(guī)定精神典型問題，進行談話函詢和初步核實，特別是對于將來可能“更進一步”的年輕干部，提出從嚴(yán)要求，防止小毛病演變成大問題。
中國醫(yī)藥集團紀(jì)委把采購、銷售等權(quán)力密集的重要崗位年輕干部作為日常監(jiān)督重點對象。通過查辦案件發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)性漏洞，深入剖析背后根源性誘因，提出相關(guān)意見建議，同時強化警示教育和日常提醒，提升干部職工廉潔從業(yè)合規(guī)經(jīng)營的思想自覺和行動自覺。
中國聯(lián)通紀(jì)檢監(jiān)察組把對年輕干部教育管理監(jiān)督融入“選育管用”全鏈條、貫穿于成長全周期，貼合年輕干部特點特性采取有針對性預(yù)防、糾治措施。例如，動態(tài)更新年輕干部廉政成長檔案，將廉潔情況作為年輕干部檔案的重要組成部分及時跟蹤、全過程紀(jì)實，在選拔任用、晉級晉升、評先評優(yōu)時及時向黨組織、主管部門反饋，防止“帶病提拔”“帶病上崗”。
中遠(yuǎn)海運集團紀(jì)檢監(jiān)察組以紀(jì)檢監(jiān)察建議等方式，推動集團財務(wù)管理本部、行政事務(wù)本部查擺差旅費報銷等業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的漏洞，聯(lián)合印發(fā)關(guān)于加強差旅報銷管理的通知，同時，督促集團組織對船舶政委全員輪訓(xùn)，該紀(jì)檢監(jiān)察組每期派員講授紀(jì)法教育課；支持鼓勵年輕干部到艱苦環(huán)境、基層單位錘煉黨性、拓寬眼界、砥礪心志。
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